כלים לחיפוש עבודה ברשת
מאת: צוות האתר
כאשר המטרה היא חיפוש דרושים ועבודה ברשת איזה כלים יש לנו וכיצד להשתמש בהם?
מה שהתחיל בעבר עם לוח דרושים, המשיך עם חברות כ"א והגיע היום אל מנוע חיפוש עבודה אותו ניתן להפעיל ישירות מן המחשב בבית. סקירה של יתרונות וחסרונות
נכון. עבודה היום כבר לא מחפשים בתוך לוח דרושים של עיתון אלא ברשת האינטרנט, אשר מוצפת במודעות אלקטרוניות רבות. מה שנותר למי שרוצה למצוא עבודה הוא להכיר את כלי החיפוש באמצעותם הוא יגיע אל המשרה הבאה שלו.
המקום שבו מתחיל מהלך של חיפוש עבודה ברשת עבור מרבית הגולשים הוא בכניסה אל לוח דרושים, אותם מנהלים יזמי אינטרנט עצמאיים או חברות כ"א. אלה האחרונות גילו כבר מזמן את התועלת הרבה שמפיק מחפש העבודה המצוי מן השימוש ברשת.
כדי לסרוק את המודעות הנמצאות באתרים השונים יפנו רבים, כבר בשלב הראשוני, אל מנוע חיפוש רגיל כגון גוגל
ויקישו בחלון החיפוש את שם המשרה שהם מבקשים. כיוון שגוגל איננו נחשב מנוע חיפוש עבודה ייעודי ניתן לצפות שהחיפוש הראשוני בתוכו יעלה מגוון של תוצאות, אשר לא כולם יהיו רלוונטיות.
הדרך הנכונה לחפש עבודה, בעזרת מנוע חיפוש רגיל, היא באמצעות צירוף המילה "דרוש" או "דרושים" לשם המקצוע בו אנו מחפשים עבודה. מומלץ מאוד לעשות זאת ע"י כתיבת הצירוף בתוך מרכאות– דבר המסמן למנוע החיפוש כי אתם מחפשים רק דפי אינטרנט שבהם מופיע הביטוי המדויק "דרושה מזכירה
" או "דרוש מנהל
". כמובן שאת החיפוש הנ"ל ניתן לעשות לגבי כל סוג של משתנה לדוגמה "דרוש מומחה בתורת המשחקים".
בכל הליך של חיפוש עבודה ברשת, שלא באמצעות מנוע חיפוש עבודה ייעודי, נצטרך לבצע הליך מעט מייגע של ניחוש מושכל, על מנת לנבא מראש את נוסח המודעה שפרסם, איי שם במרחבי הרשת, המעסיק הפוטנציאלי שלנו. אם לדוגמה המודעה תכיל את הביטוי "דוברי שפות
", מנוע החיפוש הרגיל לא יוכל לאתר את הדף הזה במידה והורינו לו לחפש עבורנו דפים המכילים את הביטוי "דרוש דובר איטלקית".
לכן בכל פעם שאתם מפעילים מנוע חיפוש, במטרה לסרוק לוח דרושים, הנכון ביותר זה לנסות מספר גדול של צירופים "דרוש מהנדס" "מחפשים מהנדס" "דרושים מהנדסים" וכו'. כל ניחוש מדויק יביא לנו מודעה שקרובה מאוד למה שחיפשנו.
חסרון מסוים שקיים במנוע חיפוש רגיל שאיננו מנוע חיפוש עבודה ייעודי הוא חוסר היכולת שלו לעדכן, בזמן אמת, את דפי התוצאות שלו במשרות חדשות. הסיבה לכך היא שלמנועים הללו יש "סדר יום" משל עצמם והביקורים שלהם באתרים המכילים משרות פנויות אינם על בסיס יומיומי.
כלי נוסף שאיננו לוח דרושים אך יכול להפתיע אותנו לטובה ולהכיל בתוכו מודעה מן הסוג שאנו מחפשים בנרות הוא הפורום האינטרנטי. על מנת למצוא, לדוגמה, עבודה בעיצוב גראפי, שיטוט בפורומים לנושא עיצוב עשויים לזמן לכם הפתעה נעימה, משום שהם עשויים להכיל בתוכם מודעות דרושים אשר פורסמו באופן עצמאי, ולעתים אפילו פרטיזאני, ע"י משתתף כזה או אחר בפורום.
סוג כזה של מודעת דרושים הוא בבחינת "טיפ" שמועבר באופן אקסקלוסיבי לעיניהם ולידיעתם של חברי אותו פורום בלבד. מסיבה זו מומלץ מאוד לחפש אתרי אינטרנט רלוונטיים לענף שלכם ולבקר בפורומים שלהם.
אין ספק כי חברות כוח אדם
הן שחקן ראשי בתחום של פרסום מודעות אלקטרוניות. לכל חברה כזו יש אתר אינטרנט משלה המכיל כל סוג של הצעת עבודה שהגיע אליה באופן בלעדי ומטופל אך ורק על ידה. הסיבה לכך היא שמנהלי משאבי האנוש בחברות הגדולות קל יותר לבחור, מבין חברות כ"א, חברה מסוימת אשר תשמש כספק עיקרי שלה בתחום של איתור עובדים חדשים.
במקרים רבים נגלה כי חלק מהתוצאות מופיעות באתרים, אשר מצד אחד נותנים לנו לראות את המודעה אודות המשרה הנחשקת, אך כדי לשלוח קורות חיים או לקבל את פרטי המעסיק דורשים מאיתנו תשלום דמי מנוי לחודש או לרבעון. עבור הרבה מאוד מבקשי עבודה, שנמצאים בתוך תקופת אבטלה, לוח דרושים בתשלום מאלץ אותם לבצע הוצאה כספית מאוד לא נעימה.
הכלי האחרון והעדכני ביותר, בתחום של חיפוש עבודה ברשת, הוא כמובן מנוע חיפוש עבודה. ביקשנו מחן פישר, מייסד האתר, להסביר את הייחודיות של הכלי הזה על פני כל השאר. מסביר חן: "היתרון החשוב ביותר של מנוע חיפוש עבודה
, על פני כל כלי אחר, כגון לוח דרושים או אתרים של חברות כ"א הוא היעדר חלוקה לקטגוריות.
"בכל האתרים האחרים", מסביר חן, "החיפוש נעשה תמיד לפי קטגוריות (לדוגמה, עבודות משרדיות, ניהול פרויקטים וכו') ובמצב שכזה יש הרבה מאוד משרות פנויות שנופלות בין הכיסאות, משום שהן משויכות לקטגוריה מסוימת שבעיני מי שמבצע חיפוש עבודה ברשת, נראית כלל לא שייכת לתחום עיסוקו. התוצאה היא פספוס של משרה פנויה וחבל.
"אצלנו, לעומת זאת, נבנה בעמל רב ובהמון מחשבה ותכנון מנוע חיפוש עבודה אשר מזכיר לאנשים ולא במקרה, את מנוע החיפוש גוגל שכולנו מכירים ואוהבים. החיפוש מתבצע באופן אינטואיטיבי, לפי מילות חיפוש כלליות והתוצאות המתקבלות הן בהתאמה טובה מאוד למה שחיפשת".
קיימים יתרונות נוספים למנוע הזה?
"בהחלט. אצלנו באתר אין חובה להירשם. אפשר גם לשלוח קורות חיים מבלי להירשם כלל. ברגע שמתבצעת שליחה ע"י המשתמש המערכת זוכרת את קורות החיים האחרונים שהוא שלח ואז גם לא צריך להעלות אותם, בכל פעם מחדש. למעשה כל ההתעסקות של מחפש העבודה באתר היא מינימאלית. למעשה, יש כאן חיפוש עבודה נטו ושליחה חד-פעמית של קורות חיים".
מאיזו סיבה ניתן לטעון שמנוע החיפוש הזה הוא חד משמעית מוצלח יותר מכל אתר אחר בכלל או של חברות כ"א בפרט?
"אנו טוענים כך משום שהמערכת שלנו לומדת וגם זוכרת את היסטוריית החיפושים של המשתמש, לאורך תקופה ארוכה. לכן ברגע שהוא מבצע אצלנו חיפוש המערכת יודעת כבר איזה משרות, פחות או יותר, מתאימות לו ואז במידה ויש משרה חדשה, שעודכנה באחד האתרים, המערכת יודעת לאתר את כל האנשים שחיפשו משרה מסוג זה ולשלוח להם התראה מיידית באמצעות האי-מייל.
"לטעמי ולדעתי", מסכם חן, "שיטת החיפוש שלנו שונה מכל מה שהיה מוכר וידוע עד היום. הצלחנו, באמצעות צוות פיתוח מבריק, לצאת מהשבלונה ולהתאים את המנוע ב-100% לצרכים של כל מי שמבצע חיפוש עבודה ברשת".